在大学就读四年，毕业后难以找到就业机会，过去，很多企业对大学生找工作难的解释是：“他们自我估计太高了，我们开不起那么高的工资。”但现在，随着就业难的加剧，大学生的月薪期望也一降再降。大学生早已降低了自己对待遇的要求，甚至连“零工资”都出现了。但是，降低期望并没有为他们迎来更宽松的就业环境，有些学生反而因为“要求太低”让用人单位觉得“没能力才不敢提要求”，从而被拒之门外。那么，究竟是什么原因阻碍了大学生顺利实现就业呢？
    《中新金桥软件通》技术总监认为，大学生之所以就业困难，是因为大学生经验技能没有与企业的需求相互匹配，大学教育重视理论，轻视技能，重视课堂，轻视实践……因此，必须提高大学毕业生的实践经验和技能，培养技能型、实用型的人才。企业不是不招聘毕业生，而是毕业生‘技能与经验’缺失，不能满足‘上岗即工作’的基本要求！
    《中新金桥软件通》技术总监还指出了在大学期间造成这种局面的一些问题所在：

·学习没动力：多数大学毕业生对职业规划一无所知，不知道将来从事什么工作，享受什么待遇，只把学习当成差事来应付。

·教了学不会：多数院校都是百人上大课、授课模式单一、内容枯燥没互动。

·知识老掉牙：当今企业技术日新月异，而大学毕业生在校掌握的都是些过时的技术。

·难过实践关：毕业生仅靠在校期间掌握的实践能力与企业要求会相差甚远。

·缺少敲门砖：只靠一纸文凭去人才市场当然不够，企业更看重大学生职业技能方面的      能力，这才是最好用的敲门砖。

      所以，我们不难得出结论：提高众多大学毕业生的就业质量，应该让大学生获得更专业

的技能培训，让大学生学会做事情的能力，而不是说事情的能力，提高大学生的经验与技能，这样才能解决企业和求职者间“两旺两难”的现状。